Американците работят, но повечето нямат качествена работа, показва проучване

Шест от 10 служащи в Съединени американски щати споделят, че работата им не дава отговор на стандартите за „ качествена “ позиция – такава, която предлага съществени неща като заслужено възнаграждение, непрекъснат график и кариерно израстване – съгласно ново проучване на групата за покровителство Jobs for the Future.

Докато държавната трудова статистика наблюдава какъв брой американци са наети и какъв брой печелят, формалните данни падат без да рисувам цялостна картина на положението на работата пазар, споделиха откривателите зад новото The American Job Quality Study на Jobs for the Future. 

Качествената работа се дефинира от пет индикатора, споделиха откривателите: 

Финансово благоденствие, като заслужено възнаграждение и постоянна претовареност Култура и сигурност на работното място, което значи, че служащият е свободен от дискриминация или тормоз Възможности за напредък и развиване, позволяващи на служащия да построи умения и да напредне в кариерата си Агентство и глас или способността да въздейства върху решенията, които оказват въздействие върху работата му Работна конструкция и организация, в това число конюшня, предвидим и управляем график работно натоварване

По тези ограничения единствено 40% от повече от 18 000 служащи, интервюирани от групата, декларират, че са наети на качествени работни места, до момента в който останалите 60% споделят, че заетостта им не дава отговор на тези стандарти. Например, 62% от чиновниците споделят, че имат непредсказуеми работни графици, до момента в който към една трета споделят, че изпитват финансови усложнения. 

„ Признаваме, че методът, по който измерваме стопанската система, освен не е в крайник с метода на работа и стопанската система се трансформира, само че в никакъв случай не е бил задоволителен, с цел да ни разреши да разберем какво се случва под капака на стопанската система и измежду работната мощ, която е моторът на икономическия разцвет в Съединени американски щати “, сподели Моли Бланкеншип, шеф на Jobs for the Future.

Групата интервюира служащи в разнообразни браншове и типове позиции в партньорство с Gallup, the Families & Workers Fund и W.E. Upjohn Institute for Employment Research.

„ Когато започнахме тази работа, подозирахме, че по-голямата част от американците не са на работни места, които им оказват помощ “, добави Бланкеншип. „ Тази дата удостоверява това, което подозирахме, а точно, че по-голямата част от американските служащи не са на качествени работни места. “

Измерения на качествената работа

Заплащането е измежду най-важните характерности на работата, защото справедливите заплати, стабилната претовареност и компенсациите могат да оказват помощ на чиновниците да усетят финансовото си благоденствие, съгласно изследването. Но единствено 27% от интервюираните споделят, че се усещат финансово комфортно, до момента в който съвсем 3 от 10 се разказват като „ просто се оправят “ или „ намират, че им е мъчно да се оправят “.

Но заплащането на дадена работа единствено по себе си не демонстрира цялостното й качество. Работниците също желаят да се усещат сигурни и уважавани на работните си места, отбелязва изследването. 

Осигуряването на работно място без тормоз не е единствено в интерес на служащите: Изследванията на консултантската компания McKinsey & Co. демонстрират, че психическата сигурност на компанията и справедливото отношение към служащите могат да подобрят продуктивността и да допринесат за успеваемостта на бизнеса. 

Възможностите за напредък и развиване са различен дирек на качествената работа, само че един на всеки четирима чиновници споделя, че няма благоприятни условия за покачване или прогрес в работата. 

Според създателите на проучването съществуването на ходатайство и присъединяване в изискванията на работа може да помогне за установяване на удовлетвореността от работата на служащия. Но чиновниците оповестяват за пропуски във въздействието си върху основни характерности на работата, като 70% от служащите споделят, че би трябвало да имат повече дума върху възнагражденията и преимуществата си. 

Други 55% споделят, че техните работодатели имат прекалено много въздействие върху това по какъв начин компаниите употребяват нови технологии, като AI. 

„ Има голяма угриженост по отношение на технологиите, по какъв начин се възприемат и по какъв начин ще се отразят на работните места на хората в бъдеще “, сподели пред CBS News Сюзън Хаусман, старши икономист в Института за проучване на заетостта Upjohn, който е работил по отчета. „ Изследването демонстрира, че им липсва принос по тези въпроси. “ 

Окончателният определящ фактор за качеството на работата – степента на самостоятелност, която дадена позиция предлага на служащите – може да оформи всекидневието на служителя и цялостния баланс сред работа и персонален живот. Повече от шест на всеки 10 чиновници споделиха, че нямат надзор върху графиците си, до момента в който повече от половината служащи споделиха, че постоянно или от време на време работят повече от плануваното.

Кой работи на качествени работни места?

Мъжете са по-склонни от дамите да оповестяват, че заемат висококачествени работни места, демонстрира изследването. 

Най-младите чиновници, на възраст сред 18 и 24 години, са минимум евентуално да заемат качествени работни места. Расата и етническата принадлежност също играят роля, като азиатските и белите чиновници са по-склонни да заемат висококачествени работни места, в сравнение с чернокожите, многорасовите, испанците или служащите от Близкия изток/Северна Африка да заемат висококачествени работни места.

Разбити по браншове, повече служащи в професионалните услуги, финансовите действия и търговията на едро оповестяват, че заемат висококачествени работни места, до момента в който по-малко служащи в отдиха и хотелиерството, търговията на дребно и складирането настояват същото. 

Служителите, които са получили бакалавърска степен, също са по-склонни да имат качествена работа, в сравнение с тези с по-ниско обучение, откри отчетът.

Редактирано от Aimee Picchi

EmploymentEconomy

© 2025 CBS Interactive Inc. Всички права непокътнати.

Частният бранш загуби 32 000 работни места предишния месец, демонстрират данните

(04:09)

Препоръчано прекъсване на работата на държавното управление 2025 година Среща Тръмп-Зеленски NFL Седмица 7 Прогнози CFB Седмица 8 Коефициенти и избори Следвайте ни на Политика за дискретност на YouTube, Фейсбук, InstagramX, Политика за дискретност, Калифорния ЗабележкаВашият избор за поверителностУсловия за прилагане Още от CBS News Бюлетини Подкасти Изтеглете нашето приложение Марка StudioSitemap Компания За ParamountРекламирайте с ParamountПрисъединете се към нашата общественост на талантиПомощОбратна връзка Свържете се с омбудсмана

Авторско право ©2025 CBS Interactive Inc. Всички права непокътнати.

Вижте CBS News InCBS News AppOpenChromeSafariПродължи